Het werk organiseren
Het organiseren van het werk vereist een deskundigheidsmix binnen professionele teams die aansluit bij de zorgvraag. Een passende mix is gebaseerd op drie essentiële elementen: signaleren, beschikbaarheid en samenwerking. Daarnaast is het belangrijk om ruimte te bieden voor professionele zeggenschap en de juiste inzet van (zorg)technologie en hulpmiddelen. Het werk organiseren houdt ook in dat er aandacht is voor de medewerker, het werkgeluk en de juiste inzet van medewerkers op de juiste plekken.
Adviseurs capaciteitsmanagement
De functie en verantwoordelijkheden van de rooster- en planregisseurs zijn veranderd. De nieuwe titel ‘adviseur capaciteitsmanagement’ weerspiegelt de bredere en meer strategische rol die zij nu binnen de organisatie vervullen. De focus van de adviseur capaciteitsmanagement ligt niet alleen op het roosteren en plannen, maar ook op het aanpakken van capaciteitsvraagstukken en het adviseren van de organisatie over de optimale inzet van medewerkers.
Zorgtechnologie
Binnen Savant Zorg wordt zorgtechnologie steeds vaker gebruikt. Om onder meer medewerkers kennis te laten maken met de mogelijkheden, werd in 2024 op verschillende Savant locaties een pop-up tour Zorgtechnologie georganiseerd. Lees hier meer over de pop-up tour.
Zorgtechnologie heeft voordelen voor medewerkers: “Het zorgt ervoor dat ons werk lichamelijk minder zwaar wordt. Hierdoor ben ik na een werkdag minder vaak moe”. De bewoners ervaren ook voordelen: “De bewoners hebben meer vrijheid, omdat ze meer zelf kunnen doen”. Veel zorgtechnologie heeft een praktische functie, zoals het helpen met steunkousen of alarmering. Maar er zijn ook hulpmiddelen die de verbinding in de zorg bevorderen. De Crdl is een mooi voorbeeld van een instrument dat helpt om de verbinding te maken met mensen die gevorderde dementie hebben. Lees meer over de Crdl.
Werkgeluk
Savant maakt werk van werkgeluk. Dit wordt onder andere bevorderd door een warm welkom voor nieuwe medewerkers en door veel aandacht te geven aan de vitaliteit van bestaande medewerkers. Lees hier meer over een warm welkom voor nieuwe medewerkers.
Medewerkers ervaren werkgeluk op verschillende manieren. De één vindt het in “fijne collega’s en een gezellig team,” terwijl de ander geluk haalt uit “het motiveren van bewoners.” We vroegen het aan drie collega’s.
“Werkgeluk is…
nooit met tegenzin naar het werk gaan”
Vrijwilligers
Vrijwilligers spelen een onmisbare rol in de organisatie van het werk. Meer dan 600 toegewijde vrijwilligers maken dagelijks het verschil. Of het nu gaat om het organiseren van activiteiten, het bieden van een luisterend oor of het brengen van een glimlach, zij zorgen voor warmte en verbondenheid in de zorg. Maak kennis met twee vrijwilligers: Annie Joosten en Marc Jacobs.
ISO-gecertificeerd
Savant Zorg is in 2024 opnieuw ISO-gecertificeerd. Dit toont aan dat Savant systematisch en structureel werkt aan het verbeteren en waarborgen van de kwaliteit van haar diensten en processen. Savant is continu bezig met het verbeteren van de organisatie en verwerkt de gewenste doelen in het jaarplan.
Om gedurende het jaar inzicht te houden in de voortgang, heeft Savant in 2024 de doelstellingen uit het jaarplan gekoppeld aan de tertiaalverslagen. In 2025 blijft Savant zich inzetten voor de verbetering van het kwaliteitsmanagementsysteem door een nieuw auditbeleid vast te stellen en uit te voeren.
